Odstráňme mzdovú diskrimináciu mužov a žien

"Pozorujeme trend, že ženy majú nižšie mzdy ako muži," potvrdzuje hovorkyňa Národného inšpektorátu práce, Slavěna Vorobelová. Uvedomujú si to aj odbory. "Kolektívne zmluvy platia pre všetkých zamestnancov rovnako. Faktom však naozaj je, že ženy sú odmeňované horšie," hovorí podpredseda Rady OZ KOVO, Anton Mifka. Europoslankyňa Anna Záborská, ktorá aktívne spolupracovala na vzniku dokumentu komisie, upozorňuje, "že táto problematika sa, žiaľ, rieši hlavne v mediálnej, rovine". Keby sa v praxi dôsledne uplatňovala platná legislatíva, bola by podľa nej situácia žien podstatne lepšia.

Legislatívu máme
Rodovou rovnosťou sa od roku 2002 zaoberá Národný inšpektorát práce. Zaväzuje ho na to uznesenie vlády. Jeho inšpektori sa s nerovným odmeňovaním stretávajú. Majú v právomoci nariadiť odstránenie takéhoto nedostatku. V otázke prípadnej finančnej kompenzácie sa však musí zamestnanec obrátiť na súd. "Platí zákon o diskriminácii. Použiteľný, legislatívny rámec existuje," dopĺňa Mifka. Pripomeňme, že o povinnosť "dodržiavať zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty", doplnil základné povinnosti zamestnávateľov aj čerstvo novelizovaný Zákonník práce.

Inšpektorát preveroval
Inšpektorát vykonal v roku 2006 vyše 200 previerok zameraných na dodržiavanie rovnosti odmeňovania mužov a žien. "Zaraďovanie zamestnancov si v mnohých prípadoch zamestnávatelia určujú na základe spoločenských tradícií. Je preto zložité nájsť pozície, kde muži aj ženy vykonávajú prácu rovnakej náročnosti," konštatuje inšpektorát. V niektorých prípadoch sa zamestnanci inšpektorom sťažovali aj na nečinnosť odborov. "Ak sa zamestnankyňa neozve sama, nevieme, že je podhodnotená," opisuje situáciu Mifka a dodáva: "Mohli by sme to sledovať v previerkach mzdových systémov. Niektorí naši členovia však nechcú, aby sme vedeli, koľko sa u nich zarába."

Bez rozdielu
"Každý má zákonné právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení," informuje hovorca Úradu práce v Košiciach, Igor Jakeš. "Pri obsadzovaní pozície, ale aj pri nastavení odmeňovania, hodnotíme schopnosti a osobnosť. Hľadá sa najvhodnejší kandidát, neuprednostňuje sa pohlavie," hovorí Radomír Mako z personálnej poradenskej spoločnosti Amrop Hever. Príčinu rozdielov vidí v rozsahu zapojenia žien do ekonomického života a v tom, že v krajinách únie tvorí podiel žien medzi manažérmi len 32 percent. Výsledky previerok inšpektorátu však dokazujú, že prax nie je všade rovnaká.

Vznikne rada
V októbri by sa chcela ministerka práce, Viera Tomanová, postaviť na čelo novej Rady vlády pre rodovú rovnosť. "Na Slovensku nie je orgán, ktorý by koordinoval politiku vlády v oblasti rodovej rovnosti," konštatuje rezort v návrhu na jej zriadenie. Priamo na jeho pôde pritom pôsobí odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. "Nie som proti jej vzniku, ale som skeptický. Ide o postupy jednotlivých zamestnávateľov. Neviem si predstaviť, ako by do toho vstúpil tento orgán," povedal Mifka. Jeho vznik odmieta aj Občianska konzervatívna strana. Podľa jej vyjadrenia je "absurdné vytvárať poradný orgán vlády, ktorý budú tvoriť jej členovia". Náklady na jej činnosť vo výške 5,5 milióna korún ročne považuje za mrhanie prostriedkami daňových poplatníkov.

Výsledky previerok Národného inšpektorátu práce v roku 2006
Priestupok Počet
- Nedodržanie rovnakých mzdových podmienok 12
- Nepriradenie stupňa náročnosti zodpovedajúceho pracovnému miestu 13
- Neposkytnutie mzdy vo výške minimálneho mzdového nároku 6
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas 10
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu 4
- Uzatvorenie nevýhodnejšej kolektívnej zmluvy ako upravuje zákon 6
Zdroj: Národný inšpektorát práce

Počet zamestnancov v preverovaných subjektoch
Muži 32 219
Ženy 44 768
Spolu 76 987
Zdroj: Národný inšpektorát práce